☰
发表 2026-10-16；更新 2026-10-20
2026年10月16日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）正式公布快速通道（Express Entry，EE）部分政策调整。IRCC 宣布，自2026年11月3日起，将调整 EE 综合排名系统（CRS）的评分规则，并修改工作聘书的相关要求。新规实施后，快速通道系统将重新核算现有候选人档案中的综合排名系统（CRS）分数。相关调整最长可能需要两周时间完成。在此期间，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）将暂停举行快速通道邀请轮次，待分数更新工作完成后恢复邀请。
加拿大工作经验劳动力市场融入因素（Labour Market Integration）是 CRS 新增的评分项目。
申请人可通过以下其中一种方式获得相关分数：
申请人只能通过加拿大工作经验或符合条件的工作聘书其中一项获得分数，不能同时就两项因素获得加分。
在快速通道（Express Entry）系统中，如果某一职业在加拿大全国范围内从业人员的工资中位数至少达到加拿大整体劳动力工资中位数的 1.3 倍，则该职业会被认定为高薪职业（High-Wage Occupation）。需要注意的是：
高薪职业将根据 NOC 代码划分为三个等级，并按照相应等级授予分数。详情请参考 Express Entry high-wage occupations list。
在“劳动力市场融入因素（Labour Market Integration）”评分项目下，只有列入这三个高薪职业等级名单中的职业，才有资格获得高薪职业加分或工作聘书加分。
在计算劳动力市场融入因素（Labour Market Integration）分数时，系统会比较申请人通过加拿大工作经验和有效工作聘书（Qualifying Job Offer）两种方式可获得的分数。申请人最终将获得两者中较高的一项分数，而不会同时累积两项分数。
“劳动力市场融入因素”的最高分为 150 分。
| 有配偶或同居伴侣 | 没有配偶或同居伴侣 | |
|---|---|---|
| 加拿大工作经历 | 最高140分
| 最高150分
|
| 有效工作聘书 | 最高100分 | 最高100分 |
加拿大工作经验分数由以下两部分组成：
工作经验年限分数（Work-Length Points）
工作经验年限分数沿用现行 CRS 评分规则，即根据申请人在 TEER 0、1、2 或 3 类职业中积累的符合资格加拿大工作经验进行计分。
此次改革并未调整加拿大工作经验的资格要求。
| 工作年限 | 有配偶或同居伴侣 | 没有配偶或同居伴侣 |
|---|---|---|
| 没有或者少于1年 | 0 | 0 |
| 1年 | 35 | 40 |
| 2年 | 46 | 53 |
| 3年 | 56 | 64 |
| 4年 | 63 | 72 |
| 5年或更多 | 70 | 80 |
高薪职业分数（High-Wage Occupation Points）
高薪职业分数是针对申请人在符合条件的高薪职业中积累的加拿大工作经验所授予的额外 CRS 分数。这部分分数将在工作经验年限分数的基础上额外计算。
要获得高薪职业分数，申请人必须拥有至少 1 年（12 个月或 1,560 小时） 的符合资格加拿大工作经验，并且该工作经验：
符合条件的工作经验可以：
如果申请人在同一时期同时从事多份工作，计算工作时数时，仅按全职工作的等同时数计算，最高为每周 30 小时。
| 高薪职业加拿大工作经验 | 分数 |
|---|---|
| 在一个或多个高薪职业中累计至少 12 个月的符合资格工作经验，且相关职业的工资中位数达到加拿大整体工资中位数的至少 2 倍 | 70 |
| 如不符合 70 分条件，但在一个或多个高薪职业中累计至少 12 个月的符合资格工作经验，且相关职业的工资中位数达到加拿大整体工资中位数的至少 1.5 倍 | 40 |
| 如不符合 40 分条件，但在一个或多个高薪职业中累计至少 12 个月的符合资格工作经验，且相关职业的工资中位数达到加拿大整体工资中位数的至少 1.3 倍 | 20 |
| 高薪职业中的符合资格工作经验不足 12 个月 | 0 |
技能转移组合因素（Skills Transferability Factors）的计分规则保持不变。加拿大工作经验在技能转移组合因素中的评估方式仍将：依据现有加拿大工作经验年限要求进行计算；不采用高薪职业分数的相关要求。
IRCC 将重新把工作聘书分数纳入 CRS 评分体系。要获得工作聘书分数，申请人的工作聘书必须同时符合以下条件：
工作聘书分数将作为劳动力市场融入因素（Labour Market Integration）的一部分进行评估。
| 工作聘书类别 | 分数 |
|---|---|
| 高薪职业（工资中位数 ≥ 加拿大整体工资中位数的 2 倍） | 100 |
| 高薪职业（工资中位数 ≥ 加拿大整体工资中位数的 1.5 倍且 < 2 倍） | 70 |
| 高薪职业（工资中位数 ≥ 加拿大整体工资中位数的 1.3 倍且 < 1.5 倍） | 50 |
| 非高薪职业 | 0 |
综合移民局上述新政，对于有过至少一年高薪工作的人士来讲，他们的工作经验加高薪加分已经超过高薪聘书的分数，所以他们无论是否拥有高薪聘书，他们的劳动力市场融入因素的最终得分是：
| 工作年限\高薪倍数 | 1.3倍 | 1.5倍 | 2倍 |
|---|---|---|---|
| 高薪工作1年 | 60 | 80 | 110 |
| 高薪工作2年 | 73 | 93 | 123 |
| 高薪工作3年 | 84 | 104 | 134 |
| 高薪工作4年 | 92 | 112 | 142 |
| 高薪工作5年或更久 | 100 | 120 | 150 |
| 工作年限\高薪倍数 | 1.3倍 | 1.5倍 | 2倍 |
|---|---|---|---|
| 高薪工作1年 | 55 | 75 | 105 |
| 高薪工作2年 | 66 | 86 | 116 |
| 高薪工作3年 | 76 | 96 | 126 |
| 高薪工作4年 | 83 | 103 | 133 |
| 高薪工作5年或更久 | 90 | 110 | 140 |
IRCC 将调整快速通道（Express Entry）对工作聘书的评估方式。自2026年11月3日起：
所有符合条件的工作聘书在申请永久居民身份时仍需接受移民官审核。只有在移民官确认工作聘书真实有效的情况下，该工作聘书才能用于：
移民官将综合评估雇主和申请人的实际情况，以判断工作聘书是否真实有效，包括但不限于以下因素：
如何更新没有 LMIA 的工作聘书信息
尽管快速通道（Express Entry）相关调整要自2026年11月3日起实施，但在线系统目前暂时尚未完成更新以反映这些变化。因此，在创建或更新快速通道档案时，即使申请人的工作聘书无须劳动力市场影响评估（LMIA），系统仍会要求申请人在相关栏目中选择自己拥有正面影响（positive）的 LMIA。这种情况下，在档案的 “工作经历（Work History）” 部分，申请人应填写工作聘书信息，并按下表所示提供相关资料：
| 问题或字段 | 填写内容 |
|---|---|
| LMIA 编号 | 00000 |
| LMIA 签发日期 | 2026-01-01 |
| LMIA 到期日期 | 2029-01-01 |
FSW和FST基本入池条件包含 job offer，该 job offer 要求LMIA吗？
不需要。
高薪Job Offer和高薪加拿大工作经验可以同时加分吗？
不能。 如果两者同时有，系统会分别计算两者的分数，然后用较高的分数加分
高薪加分，是看行业工资，还是看个人工资？实际薪资没有达到中位数，还能拿到高薪职业加分吗？
高薪加分，是看行业工资。只要所从事职业的NOC在IRCC公布的高薪NOC列表上（目前有186个），就算作高薪职业。
非高薪工作2年、1.3倍高薪工作1年、2倍高薪工作1年，会怎么算分？假设是单身。
共得分142分：（1）工作年限4年，得分72；（2）2倍高薪工作1年，得分70。其中1.3倍高薪工作1年只贡献工作年限分。有没有高薪聘书对得分没有影响。
高薪工作经验有不到一年，比如只有8个月，可以按比例获得部分加分吗？
不能。 必须满12个月（1560小时）才可以。
有过高薪工作经验了，还需要提供高薪工作邀请吗？
只要有过超过一年的高薪工作经验，那么它带来的加分已经超过高薪工作邀请带来的加分了。这种情况下，高薪工作邀请不会带来更高加分，所以不需要高薪工作邀请。
可以给我估算一下分数吗？我的情况是……
还不能。写作本文时，这个新规和其他因素怎么组合还不明确。只有关于EE的部长指示更新之后，才能够算分。
获得 CRS 工作聘书分数的规则，与满足移民项目资格要求所适用的工作聘书规则并不相同。即使某份工作聘书对应的职业不属于高薪职业，该工作聘书仍有可能帮助申请人满足相关移民项目的资格要求。这意味着：
对于联邦技术工人类别（FSWP）和联邦技工类别（FSTP）申请人而言，用于满足项目资格要求的有效工作聘书无须属于高薪职业名单。符合项目要求的 TEER 0、1、2 或 3 类职业聘用邀请，仍可用于满足相关项目的资格要求。