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发表 2025-07-12
小美今年24岁，已经在加拿大完成本科学业，并拥有两年加拿大工作经验，英语水平达到CLB 9。目前，她的CRS分数是487分。如果她希望通过继续工作来增加快速通道CRS分数，她的最好选择是到加拿大外去工作，而不是继续在加拿大工作。
加拿大的工作经验可以直接产生分数。
| 加拿大工作经验 | 分数（单身） |
|---|---|
| 1年 | 40 |
| 2年 | 53 |
| 3年 | 64 |
| 4年 | 72 |
| 5年或更长 | 80 |
同时，加拿大的工作经验还可以与非加拿大工作经验和语言能力分别形成综合项而带来加分。请点击这里查看详情。
假如小美毕业后一直留在加拿大工作，随着加拿大工作经验的增加，她的分数会逐步上升：
虽然看起来每多工作一年她的分数都有一定提高，但仍不足以达到目前加拿大经验类移民（CEC）的抽取最低分——在2025年7月8日的CEC邀请中，最低分数就达到了518分。
非加拿大的工作经验不能直接产生分数，但是它可以与加拿大工作经验和语言能力分别形成综合项而带来加分。
| 非加拿大工作经验 | CLB/NCLC 7或更高 | CLB/NCLC 9或更高 | 1年加拿大工作经验 | 2年或更长加拿大工作经验 |
|---|---|---|---|---|
| 1年或2年 | 13 | 25 | 13 | 25 |
| 3年或更长 | 25 | 50 | 25 | 50 |
假如小美本科毕业后就回到母国工作，随着外国工作经验的累计，她的分数变化如下：
可以看到，当小美工作满1年后，有25分加分；满3年后，有另外25分加分（也就是总共加分50）——这两次加分都是国外工作经验和语言能力形成的综合项带来的。然而，更长的外国工作经验并不会带来更多分数增长。
如果小美本科毕业后先在加拿大工作两年（此时分数487），再离开加拿大到其他国家工作满1年，她的CRS分数将会一下子提高到537分，比她在加拿大总共工作3年的得分（498）要高出39分；比她在加拿大总共工作5年以上的情况（514）还要高出23分。
这是因为快速通道（Express Entry）打分体系中有技能可转移性因素（Skill Transferability factors）的组合加分。目前小美已经在加拿大工作两年，所以以下两项各获得了25分：
但她缺少与外国工作经验相关的两项加分：
只要她在海外工作累计满1年，这两项就能一并拿到，让她的技能可转移性得分从50分直接升至满分100分，CRS总分也从487分暴涨到537分。
因此，对于像小美这样拥有加拿大本科学历、没有加拿大之外工作经验的留学生来说，有意识地规划“先在加拿大工作2年，再回母国或其他国家工作1年”的路径，往往是最为有利的策略，能够最大化快速通道的分数。同时，在积累工作经验的过程中，继续加强英语（甚至法语）的学习，也能进一步提高CRS分数，帮助尽快达到获邀标准，顺利移民加拿大。